今年寒假还未结束，2023届高校毕业生谢龙琦趁着去江西省九江市探亲的时候，在网上刷到了一条招聘信息：“2023年九江市春风行动暨就业援助月专场招聘线下活动等你来！”这让正处于求职季的谢龙琦眼前一亮：“如今，省内也有不少优质企业和就业机会，为何不出去转转，投份简历？”

 

　　说走就走。在九江联盛快乐城广场的空地上，只见100多个摊位排列成行，各自桌前摆着公司简介和招聘简章，闻讯赶来的求职者们或驻足浏览，或细心询问，现场气氛很是热闹。

 

　　据了解，为贯彻落实人社部等相关部委《关于开展2023年春风行动暨就业援助月的通知》，江西各地当前正在开展2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动。活动采取线上招聘、直播带岗、送岗下乡等模式，通过一对一帮扶措施，全力满足劳动者就业服务需求，促进更加充分更高质量就业。

 

　　这些举措，让谢龙琦更有信心找到心仪的工作。

 

　　岗位选择更多样

 

　　谢龙琦就读于江西财经大学会计学专业，自入校以来积极参与社会实践，注重加强专业实习，希望在求职季能找到一份好工作。此前，为增强业务能力，谢龙琦在朋友创办的小型公司里负责财务，接触了缴税等会计工作，还在会计师事务所接触了部分审计工作。去年暑假，谢龙琦正式加入秋招。

 

　　去年受疫情影响，大部分简历投递和初面都是在线上进行。在谢龙琦看来，由于无法展开线下交流，简历的筛选较为严格，部分公司只选择在个别学校展开宣传。为此，谢龙琦调整目标，扩大了求职范围。“过去，我可能会更多地投银行、房地产、互联网等行业的大公司，但在秋招过程中我也开始关注其他行业的岗位。”谢龙琦说。

 

　　与此同时，南昌市吸引10万名大学生和技能人才来昌创业就业百场校招活动正式进入江西财经大学。“本次活动共吸引214家企业参加，其中江西省内企业113家、省外企业101家，集中提供岗位921个、需求人数11566人，吸引了校内近3000名毕业生参加。”江西财经大学招生就业处副处长曾祥麒介绍。

 

　　线下交流使谢龙琦不仅加深了对企业的了解，对自己也更有信心。春节前后，始终对各类平台招聘信息保持密切关注的他发现，南昌经开区组织了首场2023年春风行动就业援助月线上直播招聘会，直播现场正好设在江西财经大学。“此次招聘企业多在经开区有设点，离学校近，无论面试还是未来工作都方便，请同学们多多关注！”就业辅导老师特意提醒。

 

　　“该企业专注于锂电池研发设计，除技术研发岗外，还设有部分财务岗，工作地点在南昌……”直播间里，主持人耐心细致地介绍岗位相关信息。经过了解，谢龙琦感觉企业未来发展前景好，投递了简历，不久就得到了面试通知。春节前后，谢龙琦还收看了老家宜春市举办的公益网络招聘会、九江线下专职招聘会和经开区线上招聘会。

 

　　在他看来，无论是线上直播选岗面试还是线下招聘，春风行动整合了大量就业资源，为找工作提供了很多便利，在和众多企业的交流中，求职者可以学到不少经验。“我自己也在这个过程中不断调整就业观念，了解企业所在地的扶持政策，慢慢建立起求职信心。”谢龙琦说。

 

　　就业指导更精准

 

　　打开一张电子表格，几页明晰的毕业生生涯规划表映入记者的眼帘。谢龙琦所在的班级共有学生50余名，学校明确要求每个班级必须配备一名就业指导老师，同时建立清晰台账，摸清学生就业、升学、考公等不同方向的进度情况，随时跟进问询，向学生提供帮助。

 

　　江西财经大学会计学院辅导员王鹏表示，持续加强就业指导，还需要做好咨询服务。据了解，2022年以来，江西财经大学设立了26名专兼职咨询人员，开展一对一个体咨询服务，提供求职个性化指导，实现“点”上精准对接，坚持咨询服务不间断、规划指导不缺席。进入寒假，学生还可通过“智慧江财”小程序进行线上预约咨询。

 

　　为促进毕业生就业能力提升，江西财经大学开展就业指导月、职业生涯规划大赛等活动。

 

　　“我就是学校职业生涯规划大赛的受益者！”提起曾经参加的活动，谢龙琦感到很庆幸。最令谢龙琦印象深刻的，是在职业生涯比赛中，老师指导学生们组队采访本专业相关的优秀财务人。“前辈们对财务领域的深耕、对国家政策法规的熟稔以及对创业知识的介绍，都让我获益匪浅。”据了解，江西财经大学自去年以来开展了就业形势及基层就业讲座26场、求职能力提升团体辅导28场、其他与就业相关的比赛及活动25场，为全体毕业生提供免费讲座12场、赠送书籍1000余套，受益学生达1.2万余人次。

 

　　一面加强就业指导，一面强化校企合作。学校还组织了书记校长带头访企拓岗促就业专项行动，共走访500余家企业，各培养单位与有关行业企业签订200余家就业实习基地。“我们成立了江西财经大学企业俱乐部联盟。截至2022年底，共与5家知名企业建立俱乐部，打造校企就业一体化新模式。”曾祥麒介绍。

 

　　与此同时，该校还积极推动困难学生求职就业。去年，学校落实江西省困难高校毕业生一次性求职补贴发放工作，已为2022届602名符合条件的毕业生发放一次性求职补贴共计60.2万元，为99名家庭经济困难和就业困难毕业生发放求职补贴共计5.94万元。“今年，新一轮补贴工作也已开展，每名符合条件的困难学生将获得1000元补贴。”曾祥麒说，除了补贴，学校还设有就业实习经费和求职工作经费。此外，做好就业困难毕业生心理疏导工作，落实就业责任老师，提供“一对一”帮扶服务。全校2022届脱贫家庭、低保家庭或残疾毕业生的毕业去向落实率均高于全校整体去向落实率。

 

　　人才政策更优惠

 

　　从最初倾向于到粤港澳大湾区发展，到开始留意本省本地的优质工作机会，谢龙琦求职目标转变的背后，是南昌富有吸引力的人才引进政策。

 

　　“喏，点开i南昌小程序，在首页有一个优惠政策直达选项，点进去就能看到所有关于毕业生的相关政策。”谢龙琦告诉记者，自己向往届学长确认过情况，“按照学历和学校的不同，会有不同等级的补贴。只要签好了公司，在手机上输入相关信息，补贴几分钟就能到账，非常方便快捷。”

 

　　去年，南昌市围绕经济社会发展需求、紧盯南昌人才队伍建设短板，出台了《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(南昌人才10条)。此前，南昌市及经开区亦分别出台关于人才引进的系列创新举措。“落户南昌，一次性补贴1000元；社保缴满6个月，本科生可直接申请生活补贴2万元；租用人才公寓，本科生可长达3年；另外还有购房、创业补贴……”南昌经开区就业创业中心负责人李星说。

 

　　在南昌经开区人力资源服务中心一楼大厅，一处特辟窗口吸引了记者的注意。为确保政策兑现能够便捷高效，经开区坚持“让数据多跑路、让人才少跑腿”“秒批秒办”的原则，建设了南昌经开区人才综合服务平台，做到人才政策不见面申报、不见面审核、不见面兑现，仅需登录平台就可以对人才政策“一网查询”，实现“一网通办”。

 

　　去年以来，经开区鼓励本区企业招录高校毕业生和部分就业困难青年。企业与其签订劳动合同并为其缴纳至少一个月失业保险费的，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。企业新录用五类人员并组织入职培训的，培训合格后，按照用工级别不同又将给予企业部分补贴。

 

　　据悉，南昌经开区包括高职高专在内共有高校30余所，每年应届毕业生有6万余名。去年秋招以来，经开区组织校园招聘会55场，累计提供岗位92026个。2023年春风行动开展以来，已摸排区内企业100余家，征集区内优质岗位4000余个。